Задавшись этим актуальным на сегодня вопросом, ученые из университета Торонто провели специальное анкетирование 1800 мужчин и женщин – трудоголиков и карьеристов. И выяснили, что успешная работа у большинства в прямом смысле разрушает семейные отношения, сообщает Annews.

Почти половина опрошенных признались, что не могут уже различить границу между домом и работой. Что и дома они продолжают выполнять свои служебные обязанности. Благо, что большая часть населения сегодня может трудиться за компьютером. Более того, часто люди переносят офисные конфликты и стрессы на своих домашних, что приводит к разрывам и ссорам.

По словам психологов, современные трудоголики испытывают «стресс высокого статуса». Это означает, что успех на службе полностью поглощает человека, что ведет к проблемам в отношении с противоположным полом.

Типичный пример – Ксения Собчак, которая однажды в интервью «КП» так отозвалась о «прелестях» семейной жизни:

- Я сразу могу сказать и вам, и своим будущим кавалерам, что семья и дети – это не те вещи, которые меня интересуют. Это абсолютно искренне. Более того, не нравится мне это! Неинтересно, это не вызывает у меня никаких сентиментальных чувств, я не люблю маленьких детей, я не хочу жить семьей в ее классическом понимании. Эти ценности не для меня! Я считаю, что капитализм – лучший контрацептив, когда у тебя нормальная жизнь, работа, образование, деньги и возможности, то у тебя абсолютно нет желания эту жизнь тратить на пеленки, борщи и прочие удовольствия.

РАДИ «КОРОЧКИ»…

Приблизительно половина украинцев работают не по специальности, полученной в вузе, считает президент рекрутингового портала SuperJob Алексей Захаров.

- Кто-то изначально не задумывался о выборе дела жизни и поступал в вуз только из-за  диплома, а кто-то разочаровался в выбранной профессии. Многие изменили полученной специальности в силу экономических причин. Скажем, во время кризиса  значительно возрос процент людей, готовых к переквалификации и смене сферы деятельности. Когда угроза сокращений нависла над банками, рекламными и кадровыми агентствами, их сотрудники были вынуждены переходить в более благополучные сегменты. При этом притязания к будущей работе у соискателей значительно снизились: главной целью было трудоустроиться, а не устроиться по специальности, – разъяснил Захаров.

СИСТЕМА И МЕНТАЛЬНОСТЬ

- Оставшаяся нам в наследство от СССР высшая школа имеет несбалансированную и не способную к стратегическому планированию занятости систему высшего образования. Например, она дает явный избыток инженеров и педагогов: практически в каждом областном центре есть пединститут и «политех». Но время не стоит на месте: автоматизация оставляет без работы инженеров, а демография  – педагогов. Неумение стратегически планировать развитие учебной базы для подготовки специалистов, востребованных не сейчас, а через пять-шесть лет, привело к огромному количеству юристов и экономистов, – говорит Марченко, управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting.

Кроме того, на Западе давно принимают как должное, что высшая школа существует не для всех и что можно быть уважаемым и самодостаточным человеком, работая почтальоном, продавцом на рынке или автомехаником. У нас же каждая семья, считающая себя приличной, полагает своим долгом обучить свое чадо в вузе, причем желательно попрестижнее. При этом интересы детей не всегда учитываются.

- Косвенная причина такого несерьезного отношения – доступность высшего образования, – продолжает Сергей Марченко. – Если не брать во внимание десяток-другой самых престижных вузов страны, стоимость высшего образования в Украине составит около  400-800 грн. в месяц, что может себе позволить практически любая, даже не самая зажиточная семья. Еще один момент связан с особенностями карьерного роста. К примеру, врачу, чтобы иметь достаточную практику и свою клиентуру, готовую платить за лечение серьезные деньги, нужно не один год отработать на нищенской зарплате в районной поликлинике, где в знак благодарности ему разве что коробку конфет презентуют. В то же время у молодых специалистов есть соблазн пойти, например, в торговлю и сразу зарабатывать в несколько раз больше.

В ЗАРПЛАТЕ ТЕРЯЮТ ВЫПУСКНИКИ ПРЕСТИЖНЫХ ВУЗОВ

Сегодня без вузовского диплома не возьмут на работу и в банковские кассиры, а знание английского языка указывается даже в требованиях на вакансии техперсонала (см. «КП» от 6 августа 2010 г.)! Однако работодатель смотрит на диплом лишь мельком: часто его даже не интересует, техническое образование у соискателя или гуманитарное.

- Каждый человек обязан реализовываться, и работа должна быть связана с осуществлением основной цели. Это сказывается на мотивации и на желании работать, – считает консультант компании «Высоцкий консалтинг» Наталия Герасимова. – Счастливые люди – это те, кто реализуют свою индивидуальность полностью. Неважно, по специальности работает человек или нет, он все равно будет искать ту область, которая его вдохновляет и в которой у него все хорошо получается.

Карьера зависит не от диплома, а от опыта работы и конкретных результатов, которые сотрудник демонстрирует в процессе работы, соглашается Алексей Захаров. Однако есть один важный момент. Исследования SuperJob показывают, что выпускники самых престижных вузов при смене профессии могут значительно потерять в доходе по сравнению со своими бывшими однокурсниками, оставшимися в специальности. Для выпускников вузов, находящихся в конце рейтинга, разница в уровне дохода при работе по специальности и не по специальности незначительна.

- В Украине работа не по специальности практически не отражается на карьере и зарплате, – резюмирует Сергей Марченко. – На моей памяти было всего несколько случаев, когда работодатели требовали конкретное образование, – как правило, они ограничиваются подобным по профилю высшим. В первую очередь работодатели обращают внимание на опыт работы претендента, а профильное образование скорее играет роль дополнительного бонуса, но само по себе ценности не представляет. Не в последнюю очередь из-за того, что оно оторвано от практики.

По словам эксперта, в Европе образование и наука идут рука об руку: утром профессора читают студентам лекции, а вечером работают в лабораториях. У нас же учеба – отдельно (в вузах), а наука – отдельно (в НИИ). Наши выпускники не готовы к самостоятельной работе: их учили формулам, а не тому, как их применять. Поэтому советский лозунг прораба: «С сегодняшнего дня забудь все, чему тебя учили в институте, и делай, как я говорю» – по-прежнему актуален.

КСТАТИ

Технари устраиваются не по специальности

Если взять любой технический вуз и проанализировать судьбу его выпускников, вряд ли даже 20% трудятся по своей специальности. Еще процентов 20, переквалифицировавшись, работают на различных инженерных должностях, а остальные 60 – растворяются среди всевозможных менеджеров.

В ТЕМУ

Европейская пауза

Европейцы выбирают профессию гораздо более осмысленно. Этому способствует как большая роль планирования в их жизни, так и отсутствие прессинга, которому подвергаются отечественные абитуриенты.
После окончания средней школы украинский выпускник имеет всего несколько недель, чтобы поступить в вуз, иначе его ждет армия, – поясняет Марченко. – Европейцы же в целом спокойнее относятся к поступлению и нередко берут паузу после школы, чтобы разобраться, чего они хотят в жизни, благо та же армия в большинстве стран Европы контрактная и призыв им не грозит. Кроме того, европейское образование обходится значительно дороже украинского, а отношение работодателей к профильному образованию более строгое, нежели в Украине. Поэтому в Европе абитуриенты подходят к процессу выбора специальности ответственнее.

- Ребята, приезжающие в Америку по этой программе, обычно газоны пропалывают в парках или посуду моют в кафе, – рассказывает мама Саши Елизавета Максимовна. – Я хотела, чтобы дочка работала в офисе. В фирме, куда мы обратились, нам такую вакансию и подобрали – в одном из колледжей штата Нью-Джерси, который совсем рядом с Нью-Йорком. За участие в программе мы заплатили 60 тысяч рублей: виза, билеты, услуги агентства, страховка…

И вот в середине июля Саша отправилась в свою первую самостоятельную заграничную поездку. А на другой день вернулась домой…

Еще до получения визы каждому участнику программы Work&Travel оформляется специальный документ – Job Offer. Это письмо, которым американская компания подтверждает свое намерение взять студента на работу. Там же указывается «спонсор», то есть фирма – партнер российского агентства, зарегистрированная в Госдепе США. Она гарантирует, что участник Work&Travel имеет работу и его жизнь сотрудники этой фирмы будут курировать до самого отъезда домой. Денег спонсор от ребят не получает, а живет на проценты от работодателей.

Знакомство с Америкой для Саши началось и закончилось в аэропорту имени Кеннеди. Полицейский повертел в руках ее паспорт, попросил показать Job Offer и приказал девушке следовать за ним.

В комнате, куда страж порядка привел Сашу, обыскали ее и багаж, а потом поинтересовались:

- Ты в какой бордель приехала работать?

- Я по Work&Travel…

Восемнадцатилетнюю девушку долго допрашивали. Затем офицер, покачав головой, объяснил:

- У тебя очень «плохой» спонсор. Через него к нам приезжают работать проститутки. Тебя мы из страны вышлем.

В паспорте Саши появился штамп «Во въезде отказано из-за нарушения сроков визы», и вместе с еще одним студентом, которого тоже из-за «плохого» спонсора не впустили в США, она отправилась обратно в Россию.

- Это издевательство! – жалуется мне Елизавета Максимовна. Она попросила «КП» не называть фирму, которая так «помогла» с поездкой. – Мы надеемся с нее деньги назад получить. Кстати, девочка, которая вместе с Сашей оформлялась по Work&Travel, работу в США вообще не получила: фирмы, где она должна была работать, не оказалось вовсе. Сейчас она скитается по всей стране, ей родители деньги высылают…

СПРАВКА «КП»

Летом в США открываются вакансии официантов, уборщиков, мойщиков посуды, вожатых в детских лагерях. Чтобы их заполнить, и была создана программа Work&Travel. Участвовать в ней может любой студент-очник. Они отправляются в США после сдачи летней сессии, а к началу учебного года должны вернуться домой.

В среднем за два месяца удается отложить до 3 тысяч долларов – по сути, столько же, сколько приходится заплатить за организацию поездки. Самые удачливые, что вкалывают на рыбоперерабатывающих заводах на Аляске, бывает, до 10 тысяч долларов привозят.

ЦИФРА

20 тысяч российских студентов в этом году по программе Work&Travel отправились в Америку. Это на 3 тысячи больше, чем в прошлом. Всего же за всю историю Work&Travel из России в США поработать и посмотреть страну съездили больше 100 тысяч человек.

ОФИЦИАЛЬНО

Джули СТАФФТ, начальник отдела неиммиграционных виз посольства США в России:

- Все агентства программы аккредитованы в посольстве, список есть на сайте посольства (http://russian.moscow.usembassy.gov). Их задача – обеспечить своих клиентов работой, помочь подготовить документы для получения визы, купить авиабилеты и организовать вводные лекции. Мы знаем, что у части агентств в этом году были проблемы, и делаем все для того, чтобы повысить их ответственность.

КСТАТИ

В какие еще страны едут подработать

Греция, Турция, Египет. Групповоды, официанты, сотрудники турагентств, аниматоры, спасатели, инструкторы на пляжах. Но массовая программа, по которой молодые люди могут летом поехать за границу на заработки и за новыми впечатлениями, существует только в США.

КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА

Вернуть деньги будет непросто

- Такие неприятности случаются, но очень редко, – объясняет заместитель гендиректора туроператора STAR Travel Валерия Литвинова. – В этом году в США резко увеличилось число спонсорских организаций – дело это выгодное. Но качество услуг у всех разное. Поэтому, собираясь в поездку, надо выяснить, кто у вас будет спонсором, сколько лет участвует эта организация в программе.

Семье девочки вернуть свои деньги будет непросто, особенно если соответствующие пункты прописаны в договоре.

Если у компании есть финансовая гарантия, обязательная для всех туроператоров, то потребовать возмещения можно у гаранта – страховой компании или банка. Но для работы по программе Work&Travel фингарантия необязательна. В этом случае останется только идти в суд.

Таких работодателей, для которых идеальный работник – это неженатый мужчина, увы, немало. А вот незамужняя женщина, даже с успешной карьерой, в списке благонадежных для компании людей вряд ли занимает ведущие позиции. Что же тогда говорить о тех, чей паспорт украшен и печатью о браке, и именами детей?

Росстат констатирует, что разница между доходами женщин и мужчин в России сегодня около 40%, а почти 20% респондентов исследовательского центра SuperJob.ru утверждают, что в их компаниях повышение по службе чаще получают мужчины. Еще 10% участников этого недавнего опроса признались, что на руководящие должности у них назначаются только мужчины.

- Речь на самом деле не идет об ущемлении прав: просто в силу объективных причин женщинам труднее подниматься по карьерной лестнице, – считает генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова. – Нужно еще распределить силы на семью, детей, домашние хлопоты, процедуры по уходу за собой, хобби. По этим же причинам женщины неохотнее ездят в командировки.

К тому же, по словам Доляковой, не стоит забывать и о российском менталитете «мужчина – это голова, а женщина – шея», из-за которого даже при высоком уровне квалификации и образования женщины нечасто занимают высокие и статусные позиции.

- Когда мы ищем кандидата на позицию директора цементного завода, то 99% гарантии, что работодатель ожидает мужчину и резюме претендентов тоже от мужчин, – рассказывает эксперт. – И если PR-директор или руководитель отдела маркетинговых коммуникаций – мужчина, то, скорее всего, его зарплата на 30-50% выше, чем у женщины на этой же позиции. К примеру, 100 000 руб. вместо 70 000 руб. В одном издательском доме недавно на место руководителя отдела взяли мужчину на зарплату, ровно в два раза превышающую оклад прежнего руководителя-женщины.

Вот так. Хотя Конституцию и нормы трудового права, по которым женщины имеют равный с мужчинами доступ к профессиям и должностям, понятное дело, никто не отменял. Как и их семейные обязательства, выполнение которых (особенно при наличии детей) иногда сродни подвигу. Не совершишь – уволят.

- Пришлось выйти на работу, а от груди своего годовалого сына пока не смогла отлучить. Начальство косится всякий раз, когда я отпрашиваюсь его кормить. Боюсь, не ровен час останусь без работы, – жалуется подругам 26-летняя офис-менеджер Ирина Зиновьева.

- Работающим женщинам с ребенком до полутора лет предоставляются помимо перерыва на обед дополнительные перерывы для кормления ребенка, через каждые три часа работы на 30 минут, – напоминает 258 статью Трудового кодекса РФ юрист Наталья Самохина. – А при наличии двух и более детей до полутора лет перерыв для кормления должен быть не меньше часа. Они включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Главное в таких случаях уложиться в отведенное законом время. И не тратить его на дорогу. Возможно, скоро для некоторых «офисных» мамочек такое станет возможным: столичные власти разродились идеей детских садиков по месту работы родителей – на предприятиях, бизнес-центрах. Мол, если площади позволяют и неподалеку есть парк или сквер для прогулок, то город берется за свой счет открыть дошкольное учреждение. Кстати, пять столичных организаций уже откликнулись на эту идею.

В разделе «Образование» выделите те учебные заведения, которые также будут работать на требования вакансии. Опосредованную информацию лучше разместить в разделе «Дополнительные сведения».

При наличии впечатляющего опыта с достаточным количеством положительно реализованных проектов излишне расписывать свое образование слишком подробно.

А вот если вы молодой специалист, недавно окончивший вуз, то в этом случае, конечно, теме образования придется уделить большее внимание. Здесь неплохо упомянуть практику, исследовательские работы, участие в СНО и т. п., но опять же делая упор на профиль вакансии.

«Ох!..»

Простой вздох сотрудника руководитель воспринимает как скрытую агрессию, именно поэтому составители рейтинга поставили его на первое место. Иногда хватает одного вздоха в присутствии руководителя, и можно вызвать целый шквал вопросов и даже обвинений. «Даже если вы не имели в виду ничего плохого, вам придется защищаться, – отмечают составители рейтинга. – Впрочем, все мы знаем, что сам по себе вздох означает раздражение и недовольство».

«Мне недостаточно платят за это»

В 99% случаев сотрудник, сказавший это, совершит ошибку. Все потому, что эта фраза принадлежит к самым распространенным отговоркам от работы.  А самым популярным ответом на нее может быть: «Тогда увольняйтесь и ищите другое место для своего огромного нереализованного потенциала!».  «Фраза «мне за это не платят» или «мне недостаточно за это платят» может только вызвать раздражение шефа, а понять вас смогут лишь люди, которые считают, что вы правы, например, ваша мама», – отмечают составители рейтинга.

«Я так оттянулся вчера вечером…»

Возможно, вы всего лишь хвастаетесь вчерашним вечером, не подозревая о том, что шеф уже догадывается, почему вы не успеваете с рабочим планом. Подобные разговоры также могут навести его на мысль, что для сотрудника не существует границы между работой и личной жизнью, а возможно, он и вовсе лишен тормозов. Следовательно, не стоит доверять ему ответственных проектов.

«Я добавлю вас в друзья на «Одноклассниках»/»В контакте»

«Нет, не стоит! Никогда. И если вы этого не понимаете, то ваш руководитель наверняка будет разочарован», – утверждают составители рейтинга. Подобное предложение может поставить шефа в неловкое положение. Он может оказаться достаточно глупым, чтобы согласиться, но для всех будет лучше, если он откажется.  Это не значит, что  с ним нельзя запросто поболтать на офисной вечеринке, однако социальные сети не откроют подчиненному двери в его частную жизнь.

«Это так просто!»

Подобная фраза может быть просто неприятна руководителю, а если ее еще произнести с соответствующим снисходительным тоном, то она наверняка вызовет обиду. Даже если сотрудник просто хочет показать, что задача для него легко выполнима, шеф почти наверняка переведет ее следующим образом: «Ведь здесь все очевидно. Как можно быть таким тупоголовым?».

«Я уже все сделал. Это кому-нибудь нужно?»

Задавая подобный вопрос, вы тем самым ставите под сомнение целесообразность собственной работы, а это неприятно не только вам, но и руководителю. Ведь он неслучайно дал вам много времени на выполнение задания, а чтобы застраховать себя от ошибок.

«Это не входит в круг моих прямых обязанностей»

Дело в том, что очень многое из того, чем занимаются сотрудники в течение дня,  не входит в должностную инструкцию, например, переписка с друзьями или бесцельное зависание в Интернете. Однако трудно найти человека, который не делает этого. А значит, если шеф попросит о какой-нибудь мелочи, не надо сразу заявлять о своих правах и обязанностях.

«Это не моя проблема»

Во-первых, данная фраза все-таки предполагает наличие определенной проблемы, а во-вторых,  в помощи нуждается либо коллега, либо сам босс.  Поэтому не стоит лишний раз подчеркивать свою обособленность от коллектива, а лучше попытаться помочь без лишних слов.

«И это все, на что они способны?»

Подобные слова могут относиться к чему угодно: от новых офисных телефонов до блюд на корпоративном празднике. Однако руководителю эта фраза сигнализирует о том, что вы разочарованы и не цените усилия, предпринимаемые для улучшения условий работы.

«Это невыполнимо»

Это всего лишь одна из многих однотипных фраз, которые сигнализируют шефу о том, что его сотрудник не проявляет соответствующих усилий, а возможно, и вовсе равнодушен к делу. Поэтому если вы еще даже не подумали, о том, с какого угла подойти к проблеме, не стоит сразу отказываться от задания.

Сами руководители придерживаются разного мнения относительно «свободы слова» в офисе. Так,  президент сети кофеен «Кофе Хауз» Владислав Дудаков признался в интервью Office Life, что просто не переносит  фразы по типу «Это невозможно сделать». «Дело в том, что я, если честно, вообще с трудом переношу пессимистов, – говорит он. – Если человек пессимистично настроен, мне с ним трудно работать».

В свою очередь президент Ассоциации российских банков Гарегин Тосунян доверяет своим подчиненным, пишет rb.ru.  И, если кто-то из них  говорит, что не может что-либо сделать, значит, так оно и есть. «Мои сотрудники имеют право говорить все что угодно», -  говорит он.

Отвечает ли существующая сегодня в России система аспирантуры требованиям современной науки? Как подготовить аспиранта, готового к работе на международном рынке труда, способного готовить публикации для международных реферируемых журналов? Может ли аспирантура стать для молодого ученого полноценной работой, с уровнем оплаты, сравнимом с бизнес-карьерой? На вопросы журналистов ответят представители Высшей школы экономики, которые представят новую концепцию аспирантуры – аспирантура полного рабочего дня.

В пресс-конференции примут участие: ректор Государственного университета – Высшей школы экономики Ярослав КУЗЬМИНОВ; научный руководитель ГУ-ВШЭ Евгений ЯСИН; проректор ГУ-ВШЭ Сергей РОЩИН; проректор ГУ-ВШЭ Вадим РАДАЕВ.

Аккредитация: 645-65-24, 645-64-72, 637-50-19.

Пресс-конференция состоится по адресу: Зубовский бульвар, дом 4 (метро «Парк культуры»), 6 этаж, зал пресс-центра РАМИ РИА Новости.

Профессиональные курсы различной продолжительности можно найти во многих языковых центрах и университетах мира, и они достаточно разнообразны для того, чтобы удовлетворить пожелания практически любой аудитории. К примеру, в Великобритании одни из самых разнообразных курсов для специалистов и студентов профильных вузов предлагают школы BBSI и MLS, расположенные в курортном городе Борнмут. Здесь можно пройти спецкурсы по информационным технологиям, менеджменту, маркетингу, финансам, гостиничному бизнесу, юриспруденции и другим направлениям с последующим получением сертификатов и дипломов. Большинство занятий включают практическую часть, проходящую в режиме имитации реальных переговоров, деловых встреч, презентаций и т.д.

В итальянской школе Instituto Margoni, считающейся лидером среди европейских школ, специализирующихся на обучении моде и дизайну, вместе с изучением модных тенденций и дизайнерского мастерства можно изучать итальянский язык. Программы позволяют гармонично сочетать изучение необходимой терминологии и спецлексики с практическими занятиями. В школе можно пройти основные курсы дизайна, рассчитанные на тех, кто интересуется модой и дизайном. В ходе курса, помимо прохождения теоретической части, студенты посещают модные показы, вечеринки, выставки, встречаются с редакторами модных журналов, фотографами и стилистами.

Специальную профессиональную программу предлагает Университет Монако. Здесь можно получить высшее бизнес-образование в области люксовых товаров и услуг. Обучаясь в Университете Монако, студенты получают возможность общаться с элитой мирового бизнеса, посещать такие мероприятия, как Формула-1, Яхт-Шоу, знакомиться с особенностями бизнес-процессов в индустрии роскоши и продолжить работу в этом сегменте. Преподаватели университета являются специалистами-практиками, которые проводят семинары, используя реальный опыт работы в крупнейших компаниях. В процессе обучения студенты участвуют в профессиональных семинарах и конференциях, имеют возможность работать над реальными проектами, предложенными корпоративными партнерами университета.

Комментарий эксперта.
Борис Самарянов, генеральный директор молодежной туристической компании STAR Travel, одним из первых положил начало развитию молодежного и студенческого туризма в России. Начав с открытия доступных молодежных хостелов и развития ISIC в России, Борис Самарянов поставил задачу обеспечить тысячам молодых людей возможность мобильных и доступных путешествий по всему миру. Сегодня он является ведущим экспертом в России в области обучения за рубежом, популярной студенческой программы Work and Travel USA и молодежных путешествий в целом. Интересы молодых путешественников Борис Самарянов отстаивает в рамках профессиональной некоммерческой туристической организации – Ассоциации туроператоров России (АТОР), где занимает должность вице-президента по детским, молодежным и образовательным поездкам.

– Что, как правило, ждут студенты от образовательных программ за рубежом?
– Большинство молодых людей отправляются на образовательные программы за рубеж, в первую очередь, с целью выучить или подтянуть иностранный язык. Уже давно не секрет, что изучать иностранный язык в стране, где на нем говорят все – самый действенный способ быстро его освоить, особенно если студент попадет в хороший языковой центр или школу.
Однако часто молодые люди во время зарубежной поездки хотят помимо учебы найти время и на развлечения. Для тех, кто хочет посвятить каникулы или отпуск не только образовательному процессу, но и приятному отдыху, я бы посоветовал обратить внимание на комбинированные программы зарубежных языковых школ. Сейчас есть много вариантов для того, чтобы превратить изучение языка в захватывающий процесс – многие филиалы крупнейших языковых школ, например, открыты в экзотических странах и курортных зонах – на Филиппинах, Гавайях, Мальте, в Греции, в Турции. Так что изучение языка вполне можно совместить с пляжным отдыхом, занятиями серфингом, дайвингом, экскурсиями, что особенно актуально в преддверии летних каникул, которые можно провести не только приятно, но и полезно.
С каждым годом все больше студентов хотят вместе с изучением языка стремятся получить и полезные навыки, к примеру, научиться фотографировать или пройти курсы дизайна, научиться делать презентации на иностранном языке или овладеть искусством кулинарии. Сегодня комбинировать изучение языка можно с чем угодно – такие курсы есть во многих языковых центрах – все зависит от того, на чем студент хочет сконцентрироваться и что ему кажется наиболее перспективным для дальнейшей жизни, учебы и карьеры.

– В каких странах и языковых центрах можно найти подобные комбинированные курсы?
– Такие курсы есть у многих ведущих мировых языковых сетей – в Global Village, в итальянской сети Linguaviva, в Study Group, в школах сети EAC и многих других. Что касается географии, то такие курсы можно подобрать практически в любой стране, учитывая, каким языком стремится овладеть студент.

– Есть ли у студентов возможность совместить образовательную программу, например, с практикой или работой за рубежом?
– Да, некоторые языковые центры предлагают курсы, которые сочетают изучение иностранного языка со стажировками и работой. Важно, что во время такой стажировки все полученные в классе знания студенты отработают на практике. Языковой курс гармонично сочетается с практикой в иностранных компаниях, таким образом, молодые люди получают первые навыки работы по специальности за рубежом.
Некоторые школы, с которыми мы сотрудничаем, самостоятельно организуют стажировки своим студентам, заранее договариваясь с компаниями о предоставлении рабочих мест стажерам. В ряде случаев такая практика может оплачиваться. Место стажировки подбирается в соответствии с образованием и специализацией студентов, опытом работы и их пожеланиями, чтобы сделать курс максимально эффективным.

– Какие преимущества в ходе образовательной поездки может обеспечить студенческая карточка ISIC?
– Международное студенческое удостоверение ISIC мы советуем оформлять всем нашим клиентам. Во-первых, с картой можно приобрести авиабилеты по самым экономичным студенческим тарифам, скидка на авиаперелет по которым по сравнению с обычными тарифами может составлять до 40%. Карта позволяет получать скидки и при размещении в хостелах и гостиницах. Также студенты могут получать многочисленные скидки за рубежом в музеях, магазинах, ресторанах, кинотеатрах, при проезде в городском транспорте и т.д. Одним словом, отправляясь за рубеж, в том числе на языковые программы, я бы советовал всем студентам предварительно оформить ISIC.

Более подробную информацию о профессиональных курсах за рубежом можно узнать на сайте www.star.travel.

Тогда я спрошу проще: а хотите ли вы зарабатывать больше? Тоже глупый вопрос.

А что вы делаете, чтобы получать денег больше?

Вот тут-то и возникает ступор. Некоторые и так крутятся, как белки в колесе, на пределе своих возможностей. Конечно, денег хотелось бы больше. Но где их взять?

Конечно, случай каждого человека уникален, поэтому те советы, которые годятся для одних, не подойдут другим. Да и самые правильные советы не помогут, если человек сам не осознал необходимости перемен или просто не хочет меняться.

Вы не такой? Не такая?

Тогда давайте зададим себе вопросы, ответы на которые и выявят дополнительные, скрытые пока возможности. Просто трезво взглянем на ситуацию со стороны.

1. Зачем вам ещё деньги? На что именно вы собираетесь их потратить, куда вложить? Почему это так важно? Во-первых, это подстегнёт ваше желание заработать больше. Во-вторых, если дополнительные деньги и будут появляться, без конкретного плана они просто разойдутся на всяческие ненужности.

2. Ради чего вы работаете? Как можно совместить работу с чем-то ещё для вас полезным? Ответ на этот вопрос может открыть огромные возможности. Например, можно совместить работу и… укрепление здоровья. Почему бы нет?

3. Составляете ли вы планы? Не по работе… А свои личные планы, как достичь жизненных целей. И есть ли эти жизненные цели вообще? Если нет, надо срочно этим заняться, иначе стремиться-то не к чему.

4. Что вы думаете о деньгах? Деньги – зло, грязь или… А задумайтесь, ведь деньги – это просто инструмент. Один из инструментов достижения каких либо целей. Они не могут быть грязными или злыми. А вот такое отношение блокирует поступление к вам больших или даже огромных сумм, а если они и появятся, будут бездарно растрачены.

5. Что вы думаете о деле (делах), которое приносит доход? Если не можете ответить сразу, скажите, только честно, если бы денег было немерено, вы занимались бы вот этим, тем, что приносит доход именно сейчас. Если нет, подумайте, а чем бы вы занялись, случись такое. И как на Этом заработать.

6. Как вы относитесь к стабильности и гарантиям? Что для вас лучше – гарантированный, пусть и небольшой доход либо нестабильно приходящие, но гораздо большие суммы? Гарантий в современном мире всё меньше, а нестабильности всё больше.

7. Как вы относитесь к риску? Понял… Рисковать многие не любят. А всё равно придётся. Жизнь нелогична и изменчива. И умение просчитывать риски, управлять рисками, возможно, принесёт вам дополнительный доход.

8. На каком этапе (через сколько попыток) вы бросаете начатое, если у вас что-то не получается? Концентрация, настойчивость, упёртость всегда отличали успешных людей. В том числе и финансово успешных. При прочих равных условиях те, кто доводят любое дело до конца (до заданного результата), получают денег намного больше.

9. Кажутся ли вам сроки, устанавливаемые «начальством», нереальными. Почему? Что надо сделать, чтобы задачи решались быстрее. Намного быстрее? Чему выучиться, что поменять, от чего отказаться?

10. Вы продаёте время или результаты? Если и то, и другое, то в какой пропорции? Чего больше? Человек, продающий результаты, опять же при прочих равных условиях, зарабатывает гораздо больше, чем тот, который просто отбывает время от… и до.

11. Как вы относитесь к возможности… дополнительно заработать. Понял. Хорошо. А ищите ли вы эту возможность регулярно?

12. Как вы относитесь к общественному неодобрению? Или одобрению? Может, вас достаточно похвалить, а платить при этом вовсе не обязательно? Покладистость, скромность, желание добиться одобрения элементарно мешает зарабатывать больше!

13. Как вы относитесь к конкурентам? В любой области своей жизни. В том числе и коллегам, которые могут занять ваше место? Вы стараетесь оторваться, чтобы вас невозможно было догнать или чтобы невозможно было уничтожить? Первый путь даст вам возможности, второй – только потери и разочарования. В том числе и денежные.

14. Вы стараетесь работать эффективнее или больше и напряжённее? Или как раньше – ничего не меняя? Если ничего не менять, со временем станет только хуже. Меняться самому (самой) и менять стиль работы всё равно придётся. Время и силы имеют естественный ограничитель и лишь эффективность можно увеличивать бесконечно. Для начала, обратитесь к принципу Парето. 20% усилий дают 80% результата. И остальные 80% потуг и усилий – лишь 20%. Ищите первые 20% и избавляйтесь от вторых 80-ти. Как? Проведите анализ своего рабочего дня, своих служебных обязанностей, дел, которыми приходится заниматься. Далее выявите те, которые увеличивают эффективность, и избавляйтесь от тех, что снижают. Придумывайте или ищите новые, более эффективные методики и проверяйте их на практике.

15. Насколько вы включены в жизнь организации, в которой получаете свой основной доход? Стараетесь не участвовать? А почему? Ведь тогда многие возможности «сделать карьеру» и, соответственно, получать более высокую зарплату для вас не откроются никогда. А может, наоборот попробовать?

16. Насколько вы уверены в завтрашнем дне? А если вы потеряете всё, абсолютно всё? Позволят ли ваши профессиональные навыки подняться до сегодняшнего финансового уровня? За какое время? Знаю, что думать об этом не хочется, но и такое бывает… Но это не главное. Уверенный в себе человек меньше держится за копеечные «гарантии», поэтому, если он ценный специалист, работодатель старается таких удержать. В том числе и более высокой зарплатой.

17. Как бы вы оценили себя, если бы сами стали своим начальником? Никогда не задумывались? А надо бы… Особенно, если зарплата и премии зависят от этого начальника.

18. Умеете ли вы управлять своим временем? Оно пролетает так, что ничего не замечаешь, или конвертируется в реальные дела? Что вы делаете, чтобы «уплотнить время», чтобы сделать в единицу времени больше?

19. Почему вы не меняете эту работу, если вас не устраивает получаемый доход? Понятно, что страшно… Но страх – это всего лишь эмоция, шиза, которая сидит в ваших мозгах. Почему бы не попробовать шагнуть ему навстречу? Что нужно сделать, чтобы поменять место (дело) на более доходное и при этом минимизировать потери? Первое, второе, третье… С таким планом искать новую работу будет уже намного легче.

20. Этот вопрос только для тех, кто работает по найму. Почему вы не начинаете своё Дело? Хотя бы небольшое? Именно бизнес, даже самый малый, научит вас работать на результат, не растрачивая времени и других ресурсов. Плюс заставит приобрести множество других практических навыков. Подумайте, как можно совместить работу и бизнес, пока последний не начнет давать денежный поток больше, чем работа.

Задавать подобные вопросы можно бесконечно, поэтому… остановлюсь.

Я лишь хочу, чтобы каждый человек понял: то, что он имеет сейчас, – это не предел, всегда есть возможности для движения вперёд. Их надо просто увидеть. А для этого достаточно просто задавать вопросы и честно отвечать на них. Что непонятно – изучать, анализировать. Проверять свои выводы на практике.

И главное – сделать из этого привычку. Привычку постоянно увеличивать свой доход самыми разными способами.

Социологи выяснили, что 18% женщин встретили своего будущего мужа на работе (в опросе приняли участие более пяти тысяч россиянок). Между прочим, офис как место романтических знакомств занял почётное второе место, уступив лишь «весёлой дружеской компании». В общем, логично: где ещё искать мужа, если не на шумной вечеринке? Конечно, в соседнем отделе! Но если новые знакомства в кругу друзей — дело спонтанное и непредсказуемое, то к выбору работы (а следовательно, и мужа) можно подойти с холодным расчётом.
Где сегодня водятся потенциальные мужья? Везде! Вопрос только в том, какого мужчину вы ищете.

Творческая среда, как известно, — не самое лучшее место для строительства прочных отношений. Поэтому долгий и крепкий брак с актёром, музыкантом, художником, представителем пишущей братии или сферы развлечений — скорее исключение из общего правила. Непостоянны они, творческие личности. Да и конкуренция здесь велика: пиар, журналистика и event-бизнес полны незамужних чаровниц. Что делать? Идти в чисто мужские сферы, где женщины — на вес золота. О таких вот «мужских заповедниках» и пойдёт речь. Итак, куда лучше устроиться, чтобы встретить свою вторую половинку?

Нашим консультантом по «служебным романам» стала Елена Горбанева, HR-директор компании MEGAGROUP.

Кто ж так строит?!

Если вы — самоотверженная женщина, готовая иногда в своём присутствии стерпеть крепкое словцо, то вам прямой путь в строительные компании. Вот уж где стаями бродят мужчины, и каждый третий — холостяк. Оказывается, около 70% персонала, занятого в строительстве, — мужчины. А значит, шанс найти мужа очень велик! Правда, здесь есть несколько нюансов…

— Поймать «крупную рыбу» вряд ли получится, т.к. все начальники/руководители/замы уже давно разобраны теми, кто пришёл раньше вас, — предупреждает Елена Горбанева. — Но если вы готовы «лепить» из простого прораба серьёзного начальника, тогда у вас хорошие возможности найти очень перспективного мужа. Однако придётся терпеть постоянные оперативки и совещания, комья грязи на сапогах, ежевечерние обсуждения на тему «кто ж так строит!» и т.д. Но поверьте: приложив к грамотному строителю женскую хитрость, логику и ум, вы сможете через 5-7 лет сделать из него руководителя крупного подразделения и получите любящего мужа. После ветра, дождя, кирпичей и прочего строительного бардака только вы-то ему и нужны! На моей памяти в одной строительной компании за полгода семь пар оформили свои отношения.

Банковская ячейка общества

Если вы что-то смыслите в цифрах и красивой жизни, любите ужины в пафосных заведениях и элитный отдых, тогда ваш путь лежит в недра банковских хранилищ, кабинеты клерков и белых воротничков. Менеджмент в финансовой сфере государственного и частного секторов в основной массе состоит из мужчин.

— Между разговорами о ставках, процентах, залогах и котировках валют вполне реально найти подходящую кандидатуру на роль мужа, уверена Елена Горбанева. — Однако надо быть готовой к тому, что в этой сфере мужчины достаточно быстро взлетают по карьерной лестнице, одновременно завышая требования к своей спутнице. Так что вам необходимо всегда быть в курсе событий в банковской сфере, держать себя в форме и выглядеть лучше всех.
Рыцари компьютерного века

Если вам по душе романтичные щелканья мышкой и долгие попытки обаять «каменную статую», которая дальше монитора ничего не видит (однако в повседневной жизни оказывается романтично-молчаливым рыцарем), тогда ваша цель — IT-компании. Сотрудники здесь живут за компьютерами, изредка отвлекаясь на еду и сон. И если вам удастся растормошить такого вот «зачарованного принца», будьте уверены: эта любовь — на всю жизнь! При грамотном обращении айтишники удивительным образом превращаются в заботливых и верных мужей.

— Конечно, придётся постараться, чтобы такой кандидат в мужья обратил на вас внимание. Зато потом в вашем доме всегда будет работать всё, что имеет отношение к технике, — отмечает Елена Горбанева. — Погружённый в себя программист, скорее всего, в жизни окажется на все руки мастером, но при условии, что хотя бы час-два в день вы позволите ему проводить перед завораживающим светом монитора.
Солдат или генерал?
Служебные романы нередко заканчиваются свадьбой! Карьерист.ру – построй свою карьеру!

Кого лучше выбрать в мужья — уже состоявшегося начальника или рядового специалиста? — вопрос спорный, и готовых решений нет. Одни женщины созданы для того, чтобы придти на всё готовенькое, наслаждаясь благами, приобретёнными мужем за долгие годы карьерных баталий, другие предпочитают взращивать и воспитывать «неоперившихся птенцов».

— Лучше действовать по принципу «я его слепила из того, что было». Начальниками, по статистике, мужчины становятся годам к 30-ти, а в этом возрасте одни уже имеют семью и детей, другие превращаются в закоренелых холостяков, которых очень сложно затащить в ЗАГС, — объясняет Елена Горбанева. — Если ваш избранник окажется ещё и вашим боссом, тогда в случае ссор и конфликтов готовьтесь к тому, что всё может закончиться вашим банальным увольнением. А когда и вы, и ваш муж, обретённый вами в соседнем кабинете, поднимаетесь по служебной лестнице вместе, многие трудности пережить проще и легче. А уж если помочь ему пару раз дельным советом, он навсегда останется вам благодарен. В то же время «готовый начальник», возможно, будет ценить вас не так сильно, ведь всех благ он достиг ещё до вашего появления в его жизни и карьере. В любом случае дерзайте: выбор места работы и профессии отчасти определяет и выбор мужа, а для женщины это, наверное, гораздо важнее, чем любые карьерные вершины.