WorldProfi.Org

К сожалению, экономическая нестабильность в стране затронула свежеиспеченных бакалавров и магистров больше, чем кандидатов с опытом: урезаны бюджеты на обучение, в некоторых компаниях отменены стажировки… К этим трудностям добавляются и участившиеся факты нарушения трудового законодательства. Что должен знать молодой специалист о своих трудовых правах и обязанностях?
Испытательный срок
Работодатель вправе установить при приеме на работу испытательный срок в целях проверки деловых и профессиональных качеств работника (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре с работником. Если трудовой договор не был заключен в письменной форме либо в договоре отсутствует условие об испытании, работник считается принятым на работу на общих основаниях.
Период испытательного срока для неруководящих работников не может превышать трех месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести. В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, поэтому работодатель обязан оформить прием на работу работника в соответствии с установленными ТК РФ правилами.
В этом году я заканчиваю вуз. Сейчас рассматриваю предложения по своей специальности, причем до этого нигде не работал. Практически во всех фирмах, в которых я проходил собеседование, меня предупредили о предстоящем трехмесячном испытательном сроке. Насколько правомерно проведение испытания для людей без опыта работы?
Для некоторых категорий работников работодатель не вправе устанавливать испытательный срок. К одной из таких «привилегированных» категорий относятся работники, окончившие высшее профессиональное образовательное учреждение менее года назад, устраивающиеся на работу по полученной специальности и впервые заключающие трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). Поэтому для вас не может быть установлен испытательный срок.
Имеет ли право работодатель устанавливать испытательный срок, если моя будущая работа не связана с полученной специальностью?
Да, в этом случае работодатель вправе установить испытательный срок.
Отказ в трудоустройстве
С кандидатом на вакантную должность работодатель проводит собеседование, целью которого является выявление у него соответствующих деловых качеств и профессиональных навыков, необходимых для работы в конкретной должности.
В силу действующих норм ст. 19, 37 Конституции РФ решение работодателя о приеме или об отказе в приеме на работу должно основываться на деловых качествах соискателя, специальности, квалификации, профессиональных навыках и знаниях. Кроме того, принимаются во внимание некоторые личностные качества работника, в том числе наличие у него определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, состояния здоровья и пр.
Статьей 64 ТК РФ установлен запрет необоснованного отказа в приеме на работу и дискриминации при заключении трудового договора, т.е. любого ограничения прав или установления преимуществ при устройстве на работу. В данном случае имеются в виду пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, семейный и социальный статус, возраст, место жительства, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника.
Любой кандидат, который получил отказ в приеме на работу, вправе затребовать от работодателя письменное обоснование причины такого отказа, а также оспорить отказ в приеме на работу в судебном порядке.
Заключение трудового договора
Согласно ст. 65 ТК РФ работник, заключающий трудовой договор впервые, должен предъявить при трудоустройстве следующие документы:
* паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
* документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
* документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Для студентов вуза или выпускников, которые еще не получили диплом на руки, свидетельством того, что они обучаются в вузе или закончили его, может быть справка из учебного заведения, зачетная книжка, студенческий билет. При этом все указанные документы должны быть заверены печатью учебного заведения.
Те работники, которые уже работали, помимо перечисленных документов должны предоставить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В противном случае эти два документа оформляются работодателем.
Работодатель не вправе требовать от работника, поступающего на работу, иные документы, помимо перечисленных выше и предусмотренных иными федеральными законами и другими постановлениями правительства РФ.
Оформление на работу
Согласно ст. 67 ТК РФ при устройстве на работу после предоставления работодателю всех необходимых документов с работником должен быть заключен трудовой договор. Это документ, который подтверждает факт работы у данного работодателя. Кроме того, в нем оговариваются все основные условия трудовой деятельности, например размер заработной платы, должность, обязанности, режим работы, условия об обучении, испытании при приеме на работу и пр.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается работнику на руки (причем с подписью руководителя или иного полномочного представителя работодателя и печатью организации). Второй экземпляр остается у работодателя.
Если письменный трудовой договор не оформлен, а все договоренности закреплены лишь устно, такой договор все равно будет считаться заключенным. Работник также считается принятым, если он фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (т.е. лица, которое наделено полномочиями по найму работников). В этом случае закон предписывает работодателю оформить с работником письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы (ст. 67 ТК РФ).
Основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника, является трудовая книжка. Если работник устраивается на работу впервые, то ее оформляет работодатель в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225). В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
* на первой (титульной странице) указываются:
o а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) – на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
o б) образование, профессия, специальность – на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
* После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений.
* Также первую страницу подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы);
* в разделе «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком ставится порядковый номер вносимой записи, указывается дата приема на работу и делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации. Здесь же указываются конкретное наименование подразделения, наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а также заносятся дата и номер приказа (распоряжения), согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
Если трудовая книжка была оформлена ранее, то работодатель обязан сделать в ней запись, в случае если работник проработал у него свыше пяти дней.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Для работника, впервые устраивающегося на работу, работодатель обязан оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Данный документ необходим для того, чтобы работодатель предоставлял в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения обо всех работающих у него лицах и уплачивал за них страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии (на основании ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и ФЗ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). Период уплаты за работника страховых взносов составляет страховой стаж работника. Для оформления страхового свидетельства необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. Работодатель, в свою очередь, должен в течение двух недель с момента заключения трудового договора подать в территориальный орган Пенсионного фонда РФ анкету работника. После того как работодатель получит это свидетельство, оно должно быть передано работнику на руки.
Расторжение трудового договора
Общий перечень оснований прекращения трудового договора содержится в ст. 77 ТК РФ. Различают следующие основания для увольнения сотрудника:
*
инициатива работника (ст. 80 ТК РФ). Для увольнения по собственному желанию работник должен подать на имя работодателя письменное заявление об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения, т.е. последнего дня работы. При этом данный срок уведомления начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении;
*
соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Работник и работодатель могут договориться об условиях и дне увольнения работника, заключив письменное соглашение о расторжении договора. В данном соглашении стороны могут определить дату увольнения, условия расторжения договора, возможность выплаты сотруднику «отступных» и пр.;
*
инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ). Основания для расторжения договора по решению организации: ликвидация работодателя; сокращение численности или штата организации; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и пр.) и др.;
*
обстоятельства, не зависящие от воли сторон. В ст. 83 ТК РФ содержится перечень таких обстоятельств: призыв работника на военную службу; неизбрание на должность; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя – физического лица; дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (в частности, дисквалификация руководителя организации) и некоторые другие обстоятельства.
Как должно происходить расторжение трудового договора, если я не прошел испытательный срок?
Основываясь на нормах ст. 71 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания испытательного срока, если сочтет, что тот не прошел испытание. Об этом он должен в письменной форме предупредить работника не позднее чем за три дня до расторжения договора. Причем в этом уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для расторжения договора. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовой книжке о причинах расторжения трудового договора (т.е. основание) работодатель делает в точном соответствии с формулировками ТК РФ (в данном случае: «Уволен по п. 4 ст. 77 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания, ст. 71 ТК РФ)»).
Если инициатором увольнения во время испытательного срока выступает работник, он должен за три дня до увольнения предупредить об этом работодателя и по истечении этого срока договор будет расторгнут. В его трудовую книжку будет внесена запись: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника, ст. 80 ТК РФ)».

Евгения Павлова, руководитель группы юридических услуг Intercomp Global Services