WorldProfi.Org

– Традиционно при подборе персонала работодатель в первую очередь обращает внимание на опыт работы кандидатов, поэтому целесообразно начать именно с раздела, посвященного этой теме. Причем свою трудовую биографию лучше располагать «по убывающей», то есть от последнего места работы к предыдущим. Если ваш послужной список достаточно велик, то лучше ограничиться максимум пятью последними компаниями, в которых вы работали. Безусловно, ваши предшествовавшие занятия должны непосредственным образом соотноситься с требованиями вакансии, на которую вы претендуете. Положительно будет воспринято тезисное перечисление результатов деятельности на предыдущих должностях: увеличение продаж, расширение клиентской базы и т. п.

В разделе «Образование» выделите те учебные заведения, которые также будут работать на требования вакансии. Опосредованную информацию лучше разместить в разделе «Дополнительные сведения».

При наличии впечатляющего опыта с достаточным количеством положительно реализованных проектов излишне расписывать свое образование слишком подробно.

А вот если вы молодой специалист, недавно окончивший вуз, то в этом случае, конечно, теме образования придется уделить большее внимание. Здесь неплохо упомянуть практику, исследовательские работы, участие в СНО и т. п., но опять же делая упор на профиль вакансии.